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职场晋升:如何应对薪水不公?

来源:游戏人才网 时间:2020-05-21 作者:admin 浏览量:

职场晋升:如何应对薪水不公?



谈及薪水都面临着同一个话题:“ 薪水不公”,对此同在一个公司的职员,同是一个岗位,面对薪水方面的差异,谁都会感觉不爽。你的薪水比别人低,上司自然是心知肚明的,都说会哭的孩子有奶吃,这话没错,很多时候,加薪需要你积极努力寻找上司的支持。老板早就知道她薪水偏低的事实,可能只是因为本身没有去争取,上司自然也就乐得“忘记”此事。

  既然,公司要求对薪水封嘴,你不必非得和同事比较,你可以不动声色地探知同行间的薪水状况,比如通过猎头或人力资源相关网站等进行了解,打探清本行业基本的薪资范围。如果确实是自己的薪资低了,就可以把事情摊到台面上讲。当然,要注意角度和方式,事情明了后,只要你真是人才,老板如何能不加你的薪?即使是一次性大幅度加薪,也并非没有可能。

  加薪不成怎么办?是隐忍?是跳槽?

  隐忍?跳槽?如何选择?生涯职业规划专家认为,职场中有像苏小姐类似情况的,可从以下三点平考量:

  一、羽翼是否丰满;

  你的翅膀是否硬了?能单飞了?正常来说,在同行业同职位一两年的工作经验只能代表你曾有这方面的经历,并不能说明你具备的专业性。在薪酬这件事上,想非常公平是很难的。职业规划专家认为,如果你在当前这个职业领域羽翼已经丰满,而高薪又是当前你所追求的,这时你可以选择另择高枝。

  二、低薪的时间是否有价值;

  在现今的职场,同工不同酬的现象非常普遍。可是在诸如500强等名企,企业本身对你资料的提升,出国、外派、培训等机会又是非常吸引人。这时,你就得思考,此刻的低薪时间是否值得?对你将来的发展是否有助益?若答案是肯定的,那现阶段就是你厚积溥发前的积蓄了,与其挣扎,不如有价值的忍一忍。

  三、薪酬差距是否在自己接受范围内

  所谓人比人,气死人。退一步想,现在的工资能在解决你基本生存之需外仍有所结余,就你个人能力而言与此份薪水算是基本对等,接着就是你的兴趣性格、专业,还有企业的工作环境前景等都符合你的要求,在此行业你也有明确的职业规划,那可以发挥一下吃的苦中苦,方为人上人的精神。相信高薪就在不久的将来如约而至。

  职场是动态的存在,不是一成不变的,试着用长远职业规划的视角看待当前所谓的困境。随着个人综合能力等内职业生涯的提升,个人发展了,薪酬一定会有更好的发展。


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